FRM作為金融界高金含量的證書，很多正在考或者準備考FRM的人都希望FRM證書拿到手以后，自己的薪資能發生一些變化，哪怕只是增加了一點，都足以證明自己的努力沒有白費。

很多在職場混跡幾年的小伙伴，可能會對已有的工作環境、薪資不滿意，產生了跳槽的想法。對于這些有一定工作經驗的童鞋，主動跳槽或被獵頭挖的過程中怎樣機智談薪水呢？

首先你必須要清楚，你要接受的是一個新的工作，談薪水只是面試的一個環節而已。很多人跳槽以后，要是發現自己的同事們都比自己薪水低，就會暗暗自喜；要是發現大家的薪水都比自己高，就會一下被打入谷底。

對于你值多少錢這件事情，是受多重因素決定的，包括你對市場的了解、你的談判技巧、你的能力水平、你的儀容外表等等。

作為求職者都想多要點，但怎么巧妙的要到手，就需要以下六點聊天技巧作為求職者都想多要點，但怎么巧妙的要到手，就需要以下六點聊天技巧：

面試官： 在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？

「提示」：了解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地 區、行業、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數。

「求職者」：其實工資并不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低于年薪XX萬元。

面試官： 你認為每年加薪的幅度是多少？

「提示」：通常，比較可靠的回答是：你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業績將是加薪的主要因素。

「求職者」：總體來說，取決于我個人的業績和公司的業績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

很多正在考或者準備考FRM的人都希望FRM拿到手以后，自己的薪資能發生一些變化，哪怕只是增加了一點，都足以證明自己的努力沒有白費。我有個朋友學了2年的FRM，去年成了FRM持證人。一個月前，升了他們公司的風控經理，月薪也隨之漲到了10000+。

面試官： 你上一份工作的收入是多少？

「提示」：有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

「求職者」：我過去的三年內一直在ABC公司工作，我是大學一畢業就在這個公司的，當時并沒有實際項目經驗。這三年中，我積累了很多實戰項目經驗和管理方面的技巧。現在ABC公司給我的薪水是非常富有競爭性的。

面試官： 你愿意降低你的標準嗎？

「提示」：如果這確實是你非常希望得到的工作，那么，你應該考慮在開始時工資有所降低。應強調你可以把工作做得很好，并設法了解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數額應心里有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。

「求職者」：由于我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢，比如說，在三個月后。

面試官： 你認為我們提供給你的薪水如何？

「提示」：在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個數額。在西方國家，多數雇主希望你能跟他們進一步商量；而在亞洲國家，則相反。如果這個數目大大低于你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的。

「求職者」：這個數字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資范圍？

面試官： 能否告訴我，你的工資調整紀錄？

「提示」：在這個問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以，盡量避免提供薪資具體數額，除非他們要求。

「求職者」：三年來，我一直在ABC公司工作，曾得到兩次職務提升。ABC公司每年薪資調整的幅度不是太大，但由于我的工作總是十分優秀，每年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的工資已比我開始工作的第一年提高近40%。

在面試過程中，我們做的準備與實際遇到的問題總會有一些出入。記得大致的原則，巧妙的隨機應變。懂得自己在市場中的定位，將對薪資的確定更為有利。